キャッシングに申し込む際、多くの方が気になるのが「勤務先への在籍確認」です。職場に電話がかかってくることで、借入を知られてしまうのではないかと不安に感じる方も少なくありません。
結論から書くと、キャッシングアローの公式サイトでは「原則として勤務先への在籍不要」と記載されていますが、これはあくまで「原則」であり、審査状況によっては電話による在籍確認が行われることがあります。つまり、完全に在籍確認なしとは断言できません。
申し込む際は、在籍確認の可能性を考慮に入れておく必要があります。
キャッシングアローの在籍確認の実施状況
キャッシングアローでは、審査の一環として在籍確認が実施されます。公式サイトには「原則として勤務先への在籍不要」という記載がありますが、これは在籍確認そのものがないという意味ではなく、審査状況によって電話連絡が行われることがあります。
実際の審査では、申込状況によって勤務先への電話確認が実施されているのが現状です。
在籍確認が行われる具体的なタイミング
キャッシングアローでは、審査が二段階に分かれており、在籍確認は「二次審査」のタイミングで実施されます。
一次審査を通過した後、本人確認や借入状況のヒアリングとともに、勤務先への在籍確認が行われるのが一般的な流れです。
勤続6ヶ月以上が申込条件
キャッシングアローの申込条件として、現在の勤務先での勤続期間が6ヶ月以上であることが求められます。この条件を満たしていない場合は、そもそも申込自体ができません。
勤続期間の長さから勤務実態を確認できるため、原則として在籍確認が不要としているケースもありますが、審査の状況次第では電話連絡が入ることがあります。
在籍確認の電話内容
在籍確認の電話は、担当者が個人名を名乗って行われます。会社名や用件を伝えることはなく、「○○様はいらっしゃいますか？」という簡潔な確認のみです。
本人が電話に出られなくても、「外出中です」「本日は休みです」といった応答があれば、在籍していることが確認できたとして完了します。
在籍確認が必要とされる法的背景
なぜカードローンやキャッシングの審査で在籍確認が必要なのでしょうか。これには法律上の根拠があり、消費者金融などの貸金業者が守るべき義務として定められています。
在籍確認の法的な背景と、その重要性について理解しておくことが大切です。
貸金業法による返済能力調査の義務
貸金業法では、貸金業者に対して「申込者の返済能力を調査すること」が義務付けられています。返済能力の判断には、安定した収入源があるかどうかが重要な要素となります。
そのため、申告された勤務先に実際に在籍しているかを確認することは、法律に基づく必須の審査プロセスとなっているのです。
金融庁が所管する貸金業法に基づき、貸金業者は適切な審査を行う必要があります。
在籍確認を省略できない理由
在籍確認は法律で定められた義務であるため、完全に省略することはできません。ただし、確認の方法については電話だけでなく、書類提出による代替が認められる場合もあります。
大手消費者金融では書類による在籍確認も可能ですが、中小の消費者金融では依然として電話による確認が主流です。
キャッシングアローと大手消費者金融の在籍確認の違い
キャッシングアローと大手消費者金融では、在籍確認の対応に違いがあります。それぞれの特徴を比較することで、自分の状況に合った選択ができるようになります。借入先を選ぶ際の重要な判断材料となるでしょう。
| 項目 | キャッシングアロー | 大手消費者金融 |
|---|---|---|
| 在籍確認の方法 | 原則電話（状況により実施） | 原則電話なし（書類で代替） |
| 事前同意 | なし（審査の流れで実施） | あり（電話が必要な場合のみ事前連絡） |
| 電話のかけ方 | 個人名 | 個人名 |
| 時間指定 | 相談可能 | 相談可能 |
大手消費者金融の「原則電話なし」の実態
大手消費者金融の多くは「原則として電話による在籍確認なし」を明言しています。これは、給与明細や社会保険証などの書類提出で在籍を確認し、電話連絡を行わない運用が基本となっているということです。
ただし、審査の状況によって電話確認が必要と判断された場合でも、必ず本人の同意を得てから実施するという点が、中小消費者金融との大きな違いです。
キャッシングアローの在籍確認の特徴
キャッシングアローでは、審査の過程で在籍確認が必要と判断された場合、事前の同意なく電話がかかってくる可能性があります。これは中小消費者金融に多く見られる運用方法です。
電話は非通知または携帯番号からかかってくることがあり、会社が非通知拒否設定をしている場合は、075から始まる名古屋の番号から連絡が入ります。
在籍確認の電話を避ける・スムーズに進める方法
完全に在籍確認を避けることはできませんが、工夫次第でスムーズに対応したり、職場に知られるリスクを減らしたりすることは可能です。申込時の準備と対応方法を知っておくことで、不安を軽減できます。
申込時に直通番号を記載する
勤務先の電話番号を記入する際は、代表番号ではなく、自分が出られる直通番号や部署の番号を記載することをおすすめします。これにより、他の社員を経由せずに直接電話に出ることができ、借入について知られるリスクを最小限に抑えられます。
在籍確認の時間帯を相談する
キャッシングアローでは、二次審査の際に担当者から連絡が入るため、その時点で在籍確認の希望時間帯を伝えることができます。自分が電話に出やすい時間帯を指定することで、よりスムーズな対応が可能になります。
ただし、必ずしも希望通りになるとは限らないため、ある程度の幅を持って相談することが大切です。
周囲への説明を準備しておく
万が一、同僚などが電話を取った場合に備えて、説明を準備しておくと安心です。以下のような説明が自然で違和感がありません。
- クレジットカードの申込確認の電話だった
- 銀行からの本人確認の連絡だった
- 保険の見直しに関する電話だった
- 資格取得の申込確認の電話だった
どうしても電話が困る場合の選択肢
職場環境などの理由でどうしても勤務先への電話が困る場合は、「原則電話なし」を明言している大手消費者金融を選択する方が確実です。アコムやプロミスなどでは、WEB申込後に電話で相談することで、書類による在籍確認に切り替えてもらえる可能性が高くなります。
審査の柔軟性よりもプライバシー保護を優先したい場合は、こうした選択肢も検討する価値があります。
キャッシングアローの在籍確認は基本的に実施されると考えておく
キャッシングアローでは、公式サイトに「原則として勤務先への在籍不要」という記載がありますが、実際には審査状況に応じて電話による在籍確認が行われるケースが多いのが実情です。これは貸金業法に基づく返済能力調査の一環として、法律上必要な手続きとなっています。
在籍確認の電話は個人名で行われ、会社名や用件を伝えることはないため、職場に借入を知られるリスクは低いといえます。しかし、どうしても電話連絡を避けたい場合は、「原則電話なし」「事前同意なく電話しない」を明言している大手消費者金融を選択する方が確実です。
自分の状況や優先順位に応じて、適切な借入先を選択することが大切です。在籍確認の方法や対応について不安がある場合は、申込前に各社に問い合わせて確認することをおすすめします。